„A coaching célja az egyénben rejlő lehetőségek kibontakoztatása teljesítményének javítása révén.” A coaching folyamat tehát abban segíti a vezetőt, hogy saját képességei maximumát nyújthassa.

A coach legfőbb feladata, hogy támogassa, kísérje és inspirálja ügyfelét, mozgósítson és tudatosítson addig rejtve maradt, belső erőforrásokat és segítsen elérni és megvalósítani azokat a személyes és üzleti célokat, amelyek korábban lehetetlennek vagy elérhetetlennek tűntek.

Ennek egyik formája az Árnyék (shadow) coaching, amely az egyik legnépszerűbb és legrégebb óta használt coaching eszköz.

Az árnyék coaching egy kiváló eszköz arra, hogy a vezető objektív képet kapjon magáról. Eredményeként javul a munkatársakkal való együttműködés, a dolgozókkal való kommunikáció, és nem utolsó sorban fejlődik a cég.

A módszer lényege, hogy a coach megfigyeli a vezetőt, miközben mindennapi munkája során a munkatársaival dolgozik, árnyékként követve őt, majd elmondja, hogy mi az, amit ő lát, ahhoz képest, ahogy a vezető vélekedik magáról. 

Egy másik formája a Vezetői karrier coaching.

A karrier coaching segítségével könnyen felismerhetjük önmagunkban azokat a gátakat, melyek akadályozzák az egyensúly elérését, új perspektívákat fedezhetünk fel. A program segítségével a vezető képes lesz a céljai eléréséhez szükséges hatékony terv és eszköztár kidolgozására.
A karrier coaching keretében megtanulhatja, hogyan mondjon IGEN-t a lehetőségekre és hogyan mondjon NEM-et a másodlagos jelentőségű feladatokra.

Készen állsz átvenni életed irányításának kormányát? A karrier coaching fő célja, a kitűzött feladatok elérése és ennek kapcsán olyan tervezett lépések megvalósítása, melyek segítségével az ügyfél képes új, sikeres szokásokat elsajátítani, és eljutni céljai megvalósításáig. Segít kilépni a komfortzónaból, megszabadulni azoktól a félelmektől és kifogásoktól, amelyek eddig fogva tartották.

Hiszek abban, hogy megfelelő környezetben és megfelelő támogatással mindent elérhetsz, amit szeretnél!